Kierownik pociągu
Kierownik pociągu– to pracownik kolejowy odpowiedzialny za obsługiwany pociąg od czasu jego przyjęcia, do czasu jego zdania, na danym odcinku drogi. Nadzorowi i poleceniom kierownika pociągu podlegają wszyscy pracownicy obsługujący pociąg, z wyjątkiem pracowników kontroli wewnętrznej.
Zadaniami kierownika pociągu m.in. są:
- weryfikacja zgodności składu pociągu z odpowiednim suplementem do rozkładu jazdy pociągów (lub zarządzeniem),
- tworzenie wykazu pojazdów kolejowych składu,
- obliczenie masy całkowitej pociągu (zestawu pociągów) oraz rzeczywistą i wymaganą masę hamowania,
- zapewnienie lub przeprowadzenie niezbędnej sygnalizacji pociągu,
- sprawdzenie poprawności oznakowania zewnętrznego i wewnętrznego składu pociągów (wagonów),
- sprawdzenie systemów oświetlenia, ogrzewania i nagłośnienia wagonów (systemów klimatyzacji w niektórych pociągach),
- sprawdzenie instalacji przeciwpożarowych pociągu,
- w zależności od postanowień zawartych w regulaminach technicznych, dopilnowanie dokonania oględzin technicznych pociągu i wymaganej próby hamulca bądź przeprowadzenie tych badań.
—– Wymagania kwalifikacyjne wobec kandydatów —–
Według Art. 4 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 16 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu stanowisk bezpośrednio związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego i warunków, jakie powinny spełniać osoby zatrudnione na tych stanowiskach oraz prowadzący pojazdy kolejowe, oraz Załącznikiem nr 1 do Rozporządzenia zmieniającego w/w Rozporządzenie, może być zatrudniona osoba pełnoletnia, która:
- posiada odpowiednie wykształcenie,
- posiada zdolność fizyczną i psychiczną, potwierdzoną orzeczeniem lekarskim,
- odbyła wymagane przygotowanie zawodowe,
- zdała egzamin kwalifikacyjny przed komisją, potwierdzony świadectwem złożenia egzaminu kwalifikacyjnego,
- zdała inny egzamin kwalifikacyjny, wymagany przy dodatkowych czynnościach na danym stanowisku, potwierdzony odpowiednim świadectwem,
- zna specyficzne warunki wykonywania pracy na danym stanowisku pracy,
- uzyskała autoryzację do pracy na danym stanowisku,
- posiada wydane przez pracodawcę upoważnienie do wykonywania określonych czynności na danym stanowisku potwierdzające znajomość specyficznych warunków pracy na tym stanowisku.
Po więcej informacji zapraszamy do kontaktu