Zadaniami ustawiacza  m.in. są:

• organizacja prawidłowego wykonywania pracy z taborem przez ekipę manewrową,
• koordynacja pracy lokomotyw oraz poszczególnych czynności podczas wykonywania prac manewrowych przy zestawianiu wagonów w grupy relacyjne i zestawianiu składów pociągów,
• sprawowanie nadzoru nad wykonywaniem pracy manewrowej w sposób zapewniający bezpieczeństwo ludzi i taboru oraz terminowość obsługi punktów ładunkowych,
• szczególne sprawowanie nadzoru nad wykonywaniem prac z taborem kolejowym załadowanym towarami niebezpiecznymi,
• stosowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej, ochrony od porażeń prądem elektrycznym oraz ochrony środowiska,
• obsługiwanie urządzeń łączności przewodowej i bezprzewodowej,
• nadzór innych pracowników,
• wykonywanie niektórych czynności z zakresu manewrowego, dopuszczonych przepisami w sprawie zasad i warunków prowadzenia ruchu kolejowego i sygnalizacji,
• pełnienie obowiązków kierownika pociągu przy obsłudze bocznic kolejowych,
• kierowanie pracami manewrowymi i ruchami taboru kolejowego, wykonywanymi przez manewrowych, w celu odpowiedniego zestawienia pociągów oraz obsługi punktów za – i wyładunkowych, zgodnie z zasadami prowadzenia ruchu kolejowego i sygnalizacji.

Wymagania kwalifikacyjne wobec kandydatów

Według Art. 4 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 16 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu stanowisk bezpośrednio związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego i warunków, jakie powinny spełniać osoby zatrudnione na tych stanowiskach oraz prowadzący pojazdy kolejowe, oraz Załącznikiem nr 1 do Rozporządzenia zmieniającego w/w Rozporządzenie, może być zatrudniona osoba pełnoletnia, która:

• posiada odpowiednie wykształcenie,
• posiada zdolność fizyczną i psychiczną, potwierdzoną orzeczeniem lekarskim,
• odbyła wymagane przygotowanie zawodowe,
• zdała egzamin kwalifikacyjny przed komisją, potwierdzony świadectwem złożenia egzaminu kwalifikacyjnego,
• zdała inny egzamin kwalifikacyjny, wymagany przy dodatkowych czynnościach na danym stanowisku, potwierdzony odpowiednim świadectwem,
• zna specyficzne warunki wykonywania pracy na danym stanowisku pracy,
• uzyskała autoryzację do pracy na danym stanowisku,
• posiada wydane przez pracodawcę upoważnienie do wykonywania określonych czynności na danym stanowisku potwierdzające znajomość specyficznych warunków pracy na tym stanowisku.